Российский рабочий класс:
потенциал профессионализма
и социального партнерства

Описание проекта Современный рабочий класс – это наемные работники, занятые в промышленном производстве, на транспорте, в связи, в добывающих отраслях и др. Разнообразие сфер занятости и региональное разнообразие в условиях труда определяет и существенные различия в квалификации, характере труда и общественном статусе рабочих. Доля работников рабочих специальностей в населении довольно значительна – порядка четверти. Тем не менее, актуального представления о том, какие процессы происходят сегодня в этой социальной группе, каковы возможности ее развития в будущем, как вписалась, как адаптируется она к сегодняшней ситуации, нет. Признаком того, что в статусе и в жизни рабочих происходят важные изменения, не всегда осознаваемые теми, кто принимает решения, является дефицит кадров, наиболее остро ощущающийся в сегменте рабочих специальностей высокой квалификации.

Мы исходим из следующего представления о предмете и проблематике нашего исследования. Разные группы рабочего класса реализуют в отношениях с работодателями и государством несколько типичных поведенческих стратегий: сотрудничество и партнерство, пассивность, скрытое сопротивление, открытая конфронтация. Выбор той или иной стратегии зависит от многих факторов, и основные из них – это:

• особенности профессиональной идентичности, т. е. осознание своего профессионализма в системе трудовых ценностей;
• удовлетворенность условиями труда, оплатой труда и возможностями трудовой мобильности;
• прозрачность и легитимность правил трудовых отношений, возможность влиять на формирование этих правил;
• способность и готовность быть социальным субъектом, то есть заявлять о своих интересах и отстаивать их в той или иной форме консолидированного действия.

Каждое из этих направлений представляет собой исследовательскую тему, которые реализованы в рамках настоящего проекта.

Объект исследования. Наемные работники рабочих специальностей, занятые на различных предприятиях и организациях.

Цель исследования. Анализ установок на социальное партнерство или конфронтацию представителей рабочего класса в зависимости от уровня профессионализма (квалификации) и социальных ресурсов.

Задачи исследования

• Проанализировать оценки влияния экономического кризиса на положение и настроения рабочих, принадлежащих к разным типологическим группам.
• Оценить уровень удовлетворенности (неудовлетворенности) различными сторонами трудового процесса у людей, относящих себя к рабочему классу.
• Описать особенности идентификации рабочих, их оценки близости собственных интересов и интересов работодателей.
• Проанализировать мнения рабочих о соблюдении их трудовых прав и о субъектах, способных защитить эти права.
• Выявить набор ценностных стереотипов, связанных с понятием «рабочий класс», и принятие либо непринятие этих стереотипов.
• Оценить потенциал самоорганизации людей, относящих себя к рабочим.
• Оценить уровень протестного потенциала разных групп рабочих.
• Оценить степень готовности рабочих к социальному партнерству и диалогу с представителями государства и работодателей.

Социальная значимость проекта
Предполагается, что результаты исследования и последующего анализа:

• . Помогут обществу, в т. ч. и представителям рабочего класса, осознать необходимость формирования субъектности, а также возможности и ресурсы для этого, в различных социально-профессиональных группах рабочих. Кроме того, материалы исследования помогут осознать факторы социальной стабильности, основанной на постоянно действующей процедуре согласования интересов.
• Помогут представителям государства определить свою роль в системе трипартизма, во взаимодействии с рабочим классом и работодателями.
• Помогут работодателям и менеджменту организаций, предприятий сформировать принципы и алгоритмы диалога с наемными работниками, относящими себя к рабочему классу.
• Для социологов и социальных аналитиков будет создана база сравнительных характеристик для разных групп работников по: отраслевой принадлежности; квалификации; профессии; возрасту, по членству в профсоюзах или других организациях (партиях).

В совокупности это составит базу для разного рода аналитических разработок.

Исследовательские методы
Методы получения данных

• Общероссийский опрос методом личного формализованного интервью по месту жительства по многоступенчатой территориальной вероятностной маршрутной выборке с отбором домохозяйств на последней ступени. Объем выборки – 2500 человек, отнесших себя к категории «рабочие» на этапе отбора респондентов.
• Материалы «ГеоРейтинга» – репрезентативного мегаопроса населения России, проведенного с 27 февраля по 9 марта 2009 г. в 1930 населенных пунктах РФ (68 субъектов Федерации). Всего опрошено 34 000 респондентов, в том числе рабочих – 4470 человек.
• Материалы фокус-групп с рабочими (две фокус-группы).
• Интервью с работодателями, хозяевами предприятий.

Методы и технологии анализа данных

• простая группировка;
• перекрестная группировка;
• таксономия (эмпирическое определение групп по некоторому набору признаков);
• факторный анализ (для интервальных признаков);
• анализ гомогенности Homals (аналог факторного анализа для номинальных признаков);
• кластерный анализ (метод K-Means), позволяющий отыскать кластеры – «сгущения» в пространстве факторов;
• процедуры построения решающих правил (C&RC из блока Answer Tree) для поиска сочетаний ответов, наиболее характерных для респондентов, составляющих кластер.

Настроения российских рабочих
Переживание экономического кризиса российскими рабочими
Протестный потенциал российских рабочих